案例在单位食堂吃晚饭时猝死,能否认定为工

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本文转自法务之家

来历：子非鱼说做事法

案号：（）赣07行终号

基能耐实

电源公司将其新建厂区树立做事中的电气、焊接、电线装置工程发包给张某、胡某，周某系受张某的雇请在第三人新建厂区工地上从事电气电线装置做事。年6月4日下昼18时12分，周某拉着推车前去常设用具房安顿用具，18时16分许前去第三人常设食堂打算打饭时，猛然倒下，病院病院，经营救失效，于当日黄昏8时许亡故。周某宅眷向某人社局请求工伤认定，年5月28日，某人社局做出《不予认定工伤决意书》，觉得周某宅眷的兄长周某在这次变乱形成的挫伤，不切合《工伤保障规则》第十五条第（一）项的规矩，不允许认定为工伤（亡）。周某宅眷不屈，遂提告状讼。

一审法院觉得

《工伤保障规则》第十五条第一款规矩：“员工有以下景遇之一的，视同工伤：（一）在做事工夫和做事岗亭，突发疾病亡故或许在48小时以内经营救失效亡故的；......”对该条目规矩景遇的了解应该严厉遵循做事工夫、做事岗亭、突发疾病亡故或突发疾病直接送养息机构营救并在48小时内亡故偏重，且具备同时性、连接性。这边所称的做事工夫，是公法规矩的或许单元请求员工做事的工夫。这边所称的做事岗亭，是员工常日地方的做事岗亭和单元头领指使所从事做事的岗亭。本案中，周某突发疾病时已放工，是在第三人常设食堂打算吃完饭且饭后放工回家，以后已无做事，其突发疾病时，并非在做事岗亭和做事工夫内。周某突发疾病亡故不切合工伤认定的景遇。《不予工伤认定决意书》认定本相领会，凭证确凿，程序正当，实用公法、规则确实，应予保持。周某宅眷诉请的来由不能树立，法院不予扶助。据此，按照《中华国民共和国行政诉讼法》第六十九条之规矩，判定以下：驳回周某宅眷的诉讼恳求。周某宅眷不屈，提起上诉，来由以下：一、周某突发疾病的地方属于做事场地，突发疾病的工夫属于做事工夫，现有凭证没法解释突发疾病产生在非做事地方、非做事工夫。二、尽管周某是鄙人班后在食堂打算用膳的进程中突发疾病经营救失效亡故，也应该认定为《工伤保障规则》第十五条第（一）项之规矩认定为视同工亡。三、周某突发疾病与亡故事实具备慎密干系性。四、本代办人经过类案检索，查问到赣州市中级国民法院于年10月18日做出（）赣07行终号行政判定书，认定黄永辉在单元就餐工夫突发疾病亡故，切合视同工伤的景遇。

二审法院觉得

本案的争议主题为周某的亡故是不是切合《工伤保障规则》之规矩，是不是应认定为工伤。《工伤保障规则》第十四条第一款第一项规矩，“员工有以下景遇之一的，应该认定为工伤：（一）在做事工夫和做事场地内，因做事起源遭到变乱挫伤的；”。第十五条第一款第一项规矩：“员工有以下景遇之一的，视同工伤：（一）在做事工夫和做事岗亭，突发疾病亡故或许在48小时以内经营救失效亡故”。本案中，周某于年6月4日下昼在公司新建厂房处放工，18:16时许前去该厂房门口水龙头处洗手，连接视频显示放工后洗手那时并无反常，后前去常设食堂用膳，拿着碗打饭时猛然病发，病院诊断病情为心源性猝死，该景遇并不切合“做事工夫和做事场地”前提，也不切合“做事工夫和做事岗亭”的请求，不切闭合述规矩的景遇。《工伤保障规则》第十四条第一款第（二）项规矩，“员工有以下景遇之一的，应该认定为工伤：…（二）做事工夫先后在做事场地内，从事与做事相关的计算性或许扫尾性做事遭到变乱挫伤的；”。对于该项中“计算性或许扫尾性做事”应该与本职做事有着慎密干系的连接，也不该随便扩充该做事的界限和幅度。本案中，周某放工后如从事与本职做事慎密贯串的计算性或扫尾性的做事时，可切闭合述前提。但连接本相来看，周某放工后到食堂洗手时并无反常，后续去拿起碗筷用膳本色上曾经中缀了与本职做事之间的慎密干系前提，因上诉人并未能供给周某晚餐以后有做事的大概，故在周某下昼放工后在食堂用膳时突发疾病不能纳入“计算性或许扫尾性做事”的规模。

综上，判定以下：驳回上诉，保持原判。

值得

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